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千萬別在領導面前耍小性子

時間: 2019-04-15 | 作者:國淑 | 來源: 海豚文章網 | 編輯: admin | 閱讀:

  演講與口才雜志社

  文〡國淑

  每個人都有小性子,只是聰明的人從來不耍,或者在無關緊要處露了一下,無關大礙。

  但有人喜歡在工作中,在領導面前耍小性子,那就有點愚蠢了,只能是聰明反被聰明誤。

  1

  曾經有一個同事,在一個項目論證會上,信心滿滿地發表了不同意見,希望能引起領導的重視和采納。

  領導比較民主,請大家各抒已見,然后再形成決策。會議結束后,領導安排了計劃,所有人就開始執行。

  這位同事的意見并沒有被采納,他覺得自己不被重視,甚至覺得領導剛愎自用。于是在工作中態度消極,拖拖拉拉,影響了進度。

  領導就一句話:“撤職,換有執行力的人。”

  無論你的意見怎樣,未被領導采納,你就只能服從和執行。

  領導一旦拍板決定,下屬就只能去盡力完成,不折不扣去執行。

  如果領導和單位的決策有不當之處,你可以在執行過程中去完善,盡量避免其破壞性。

  如果耍小性子,執行力打折扣,影響大局,領導就會撤換你。

  做好自己的工作,負應負的責任。

  不埋怨、不發牢騷,不耍小性子。

  一切就OK。

  請記住,單位不是家,領導不是媽,沒人遷就你。

  2

  周挺是公司項目一部的經理,老總交給他一項業務。他覺得此項目是難啃的骨頭,花費時間較長,就提出部門獎金比例要高一些。

  老總說公司有規定,按規定來。周挺說:“這項目費心費力費時,我們項目一部估計這大半年就忙這個項目了,獎金應該高些,才能帶動大家拼命干。”

  老總沒同意他的要求。

  他竟然耍小性子,回復老總說大家都不樂意干。

  老總說:是你不愿意干還是大家不愿意干。你要是管不了他們,我換人來管。

  向領導提要求,這是員工的日常。

  但不是所有的要求都會被滿足,哪怕你認為你的要求很正當很合理。

  領導也可能拒絕。

  因為你可能只站在你自己和所在部門的角度,領導則要考慮整體和全局。

  要求得不到滿足就耍小性子,撂挑子,置大局于不顧。

  這樣的員工,無論你有多大能力,領導都不會用你。

  你是公司發展路上的絆腳石,不踢你踢誰?

  3

  趙磊提出一個新業務拓展計劃。

  老總沒批,說時間不成熟。雖然有點失望,但趙磊也沒怨言。

  過了半年時間,一位同事提了一份差不多的計劃,老總決定啟動該業務,讓趙磊也參與做副手。

  這讓趙磊覺得老總厚此薄彼,明明自己先提出的計劃,最后卻給別人當副手。

  趙磊心生不滿,就拒絕參與。

  最后該業務很成功,每個人都獲得了不錯的報酬,趙磊卻只能成為旁觀者。

  開展一項新業務,需要時機,讓誰負責領導也會有自己的安排。

  趙磊卻覺得自己受了委屈,把自己主動排除在外。這樣耍小性子實在有點幼稚。

  胸懷是委屈撐大的。

  身在職場,難免有受委屈的時候。

  我們要學會忍耐,而不是受點委屈就耍小性子。

  因為一點委屈都承受不住,你還能成什么大事呢?要成大事,須先有大胸懷大格局。

  有性子可以,要把性子化成干勁用在工作中。

  而不是任其發泄,成為破壞性的負能量。

  尤其在領導面前耍小性子,你會輸得很慘。

  因為單位那么多人,領導不可能哄你一個人。▼往期精彩回顧▼馬云和王健林的“互懟”利他的求助更能打動人有一種交際之美叫克制在看點這里

文章標題: 千萬別在領導面前耍小性子
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文章標簽:千萬別  性子  面前
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